OpenAI正在经历新一轮高层动荡。公司首席营收官丹尼斯·德雷瑟（Denise Dresser）在LinkedIn上发布团队内部备忘录，宣布将在未来几周内离职，以寻求其他机会。就在两天前，OpenAI特别项目负责人、前首席运营官布拉德·莱特卡普（Brad Lightcap）也刚刚宣布离开。
德雷瑟于去年12月加入OpenAI，此前她曾担任Slack首席执行官，被视为帮助OpenAI企业化和商业化的关键人物。她接手的部分工作原本正是莱特卡普在转任特别项目职位后移交出来的。短短一周内，两位核心高管相继出走，令外界对OpenAI管理层稳定性产生疑问。
OpenAI同时宣布，网络安全公司Wiz的总裁兼首席运营官达利·拉伊奇（Dali Rajic）将接任首席营收官一职。公司在声明中表示：我们正处于一个转折点，下一代模型将不仅改变工作完成的方式，还会改变公司被建立和运营的方式；达利将搭建所需的收入运营体系，以支撑下一阶段的规模化扩张。
这并非OpenAI近期第一次重要人事变动。过去几个月里，AGI部门负责人菲吉·西莫（Fidji Simo）和前首席营销官凯特·鲁什（Kate Rouch）也先后卸任。一系列高管离职发生在OpenAI加速商业化、筹备大规模融资并推进下一代模型发布的关键节点上，时机颇不寻常。
观察人士指出，OpenAI正从一家研究驱动的非营利组织转型为追求巨额收入的商业化公司。随着企业客户数量快速增长、ChatGPT广告业务启动、与微软等合作伙伴的关系不断调整，公司内部在战略优先级、资源分配和文化方向上的分歧可能正在加剧。高管的频繁更替，往往是这种深层张力的外在表现。
对OpenAI而言，新任首席营收官面临的挑战不小：一方面要维持企业API和订阅业务的高速增长，另一方面要在生成式AI消费市场竞争日趋激烈、谷歌和Anthropic紧追不舍的背景下找到新的收入曲线。德雷瑟的离开是否会引发更多连锁反应，值得持续关注。