英国国家统计局最新发布的数据显示，5月至7月间，英国职位空缺数量降至70.7万个，为五年多以来的最低水平。其中，小企业招聘意愿明显降温，劳动力成本和运营开支上升被普遍认为是主要原因。
自伊朗战争爆发以来，能源价格持续上涨，企业还不得不面对国民保险缴费上调和最低工资标准提高带来的压力。不少小企业主表示，新增一名员工的综合成本已经超出可承受范围，因此只能选择暂缓扩张甚至缩减岗位。
薪资增速则呈现出复杂态势。剔除奖金后的常规工资在截至6月的三个月中同比上涨3.5%。公共部门工资增速受最新NHS薪酬调整时点影响达到6.1%，而私营部门工资增速已滑落至2.8%，为近六年来最低。
英格兰及威尔士特许会计师协会首席经济学家苏伦·蒂鲁指出：英国劳动力市场仍困在一种低流动状态中，雇主在成本上升、全球逆风加剧和政策不确定性加大的背景下，既不愿招人，也不愿裁员或大幅加薪。他警告，职位空缺的持续下滑是劳动力市场的一个危险信号，表明在就业成本和能源成本飙升的同时，自动化也在挤压部分入门级岗位。
国家统计局称，劳动力市场总体变化不大，失业率维持在4.9%。6月英国受薪雇员人数减少1.3万人，7月初估数据显示可能再减少1.3万人。就业大臣帕特·麦克法登回应称，看到一些进步迹象令人鼓舞，政府已经推动相关改革，包括调整通用信贷制度以消除就业障碍，并投入资金帮助健康问题和残障人士重返职场。
影子财政大臣梅尔·斯特莱德则反击称，职位空缺处于五年多最低水平、失业率居高不下，工党是福利的政党，而非工作的政党。保守党本周二宣布，计划让年轻人更容易找到暑期工作，包括为年轻劳动者提供更灵活的休息和排班安排，并简化周末及非学期时段的夜间工作限制。
一线求职者的感受更具说服力。24岁的杰丝敏·沃克7月刚从大学毕业，一直在投递市场营销类岗位，至今已申请超过300个职位。她说：你花大量时间研究如何让简历和申请无懈可击，结果还是石沉大海，这真的让人沮丧。19岁的艾伦·迪安延达求职一年多未果，最终决定9月重返校园攻读三级体育文凭，希望换个赛道。
英国商会表示，企业信心已降至疫情以来低点，政府对零小时合同的拟议整顿也让不少企业重新评估招聘计划。工会大会则反驳说，剥削性的零小时合同在英国已泛滥成灾，政府必须终结这种制度。分析人士普遍认为，由于薪资压力仍相对受控，英格兰银行9月加息可能性不大，利率大概率在年内保持不变。